勞動者本人可以向用人單位提出解除勞動合同嗎？
勞動法》規定，勞動者可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以在符合法律規定的情況下單方面解除勞動合同。
《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，不必征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。但由于勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
但是，有以下情況時，務工者不需提前通知用人單位，就可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內務工者享有考察用人單位的權利，可以隨時解除勞動合同。
（2）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動合同應該在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動過程也應當是平等自愿的，務工者有權反對強迫勞動。
（3）用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。務工者享有取得勞動報酬的權利，在工作過程中也應該有必要的勞動條件，如果用人單位無法提供基本的勞動條件，務工者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
進城務工后原來承包的土地怎么辦？
農民進城務工如何處理原來承包的土地，對于利用農閑進城的農民朋友來說，解決起來可能比較簡單。因為外出打工僅是選擇在農閑的時候，農忙的時候又回到農村，可以自己耕種承包的土地。
對于準備長期進城務工的農民朋友來說，原來承包的土地就需要交給別人耕種了。如果家中還有其他勞動力，可以請家里的其他人幫忙耕種，當然也可以是交給自己的親戚朋友，讓他們代為耕種。
如果家中沒有可以代為耕種的勞動力的話，可以將土地轉包給其他希望耕種的人。將土地轉包時，各自的權利、義務雙方協商決定，要遵守雙方互惠互利的原則。最好在進行這種方式時，能夠跟愿意承包的人簽訂責任田管理合同等書面的協議。這樣可以避免一些今后可能會發生的不必要的麻煩。
有一點需要注意，自己長期進城打工，在家鄉承包的土地不能撂荒，我國《土地法》明確規定不能撂荒土地，如果撂荒就等于違反了法律。
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