1、進城務工者的基本權利和義務
根據我國《勞動法》第三項規定，勞動者享有以下權利并履行義務：
8項權利：
①平等就業和選擇職業的權利；
②取得勞動報酬的權利；
③休息休假的權利；
④獲得勞動安全衛生保護的權利；
⑤接受職業技能培訓的權利；
⑥享受社會保險和福利的權利；
⑦提請勞動爭議處理的權利；
⑧法律規定的其他勞動權利，如組織和參加工會的權利等。
5項義務：
①遵守國家計劃生育政策；
②遵守國家法律法規和城市管理條例；
③維護公共秩序，遵守社會公德；
④愛護公共財產，維護國家利益；
⑤依法納稅。
2、侵犯務工者合法權益的現象
①內部規章制度與國家法律沖突；
②無故拖欠工資；
③不為就業者配備必要的勞保用品和安全設施；
④女工和未成年工得不到特殊勞動保護；
⑤逃避責任；
⑥自定不合理制度
⑦工作環境差，不安全；
⑧擅自收取押金，扣押有效證件；
⑨居住環境惡劣，擁擠不堪；
⑩隨意開除務工者。
3、勞動合同的內容
根據《勞動法》的規定，勞動合同的必備條款包含以下八個方面的內容：
①勞動合同的期限，就是合同開始的時間和結束的時間；
②工作內容，規定勞動者在該單位做什么工作；
③勞動保護和勞動條件，如建筑工人應該發放安全帽等；
④勞動報酬，也就是工資；
⑤勞動紀律；
⑥勞動合同終止的條件，規定合同終止的條件；
⑦違反勞動合同時，雙方應該負的責作；
⑧特殊條款，由于某些勞動合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動合同必須具備的條款。
4、試有期的時間
試作期是用人單位和勞動者為相互了解而約定的一定期限的考查期。在試用期間，用人單位與勞動者關系是不確定的，所以勞動者的工資較低。勞動合同可約定，試用期最長不超過6個月。
5、用人單位在什么情況下能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五、二十六條的規定，用人單位在以下情況下可以單方面解除勞動合同：
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的；
⑤勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑥勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，有不能勝任工作的；
⑦勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
用人單位在上述⑤、⑥、⑦三種情況下解除勞動合同，應當提前30天書面通知勞動本人。
6、國家對標準工作時間有何規定
①每天工作8小時；
②每周40小時；
③加班每天不能超過1小時；特殊原因每天不能超過3小時；每月累計不能超過36小時。
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