| 到３月１８日，已是來(lái)自湛江的陳華到珠海找工作的第２０天。上午他與姐姐一起又到勞務(wù)市場(chǎng)兜了一圈，仍是一無(wú)所獲。有過(guò)５年及１年打工經(jīng)驗(yàn)的兩人都感覺(jué)：今年年后找工的人特別多，工越來(lái)越不好找。
據(jù)《珠江晚報(bào)》報(bào)道，連日縈繞李中旗的苦惱卻與此相反，他所經(jīng)營(yíng)的防水箱制造工廠，今年缺工現(xiàn)象特別嚴(yán)重。目前他的工廠缺工達(dá)３０％，普工月薪升至１５００元，漲幅超過(guò)１０％，仍招不到人。“現(xiàn)在是有訂單也不敢接，怕做不過(guò)來(lái)。”他說(shuō)。
招工難找工也難
企業(yè)招不到人，工人找不到工，今年年后珠海勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)了如此怪異的現(xiàn)象。從２月中旬至今，平均每天上萬(wàn)人次到市人力資源中心找工，每天上午的綜合招聘會(huì)均是摩肩接踵的景象。據(jù)該中心統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后進(jìn)場(chǎng)找工的人數(shù)同比增長(zhǎng)了５０％左右。 該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人保守估算，目前珠海企業(yè)用工缺口在七八萬(wàn)人。
與此同時(shí)，南屏、白蕉、三灶等工業(yè)區(qū)許多企業(yè)都紛紛拉起“招大量普工”的橫幅，香州區(qū)許多服務(wù)、銷售行業(yè)也貼出招聘啟示，到勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)更是絡(luò)繹不絕。甚至出現(xiàn)過(guò)“排隊(duì)候位”的情況，后到的企業(yè)待先到的一批招聘完畢后再進(jìn)場(chǎng)招聘。
工人嫌工資低活累
在勞務(wù)市場(chǎng)中，制造業(yè)企業(yè)標(biāo)價(jià)月工資普遍在１０００－１２００元左右，而服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)是８００－１５００元／月不等。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)不少，進(jìn)場(chǎng)求職者幾乎填滿了通道，但應(yīng)聘者不多，許多人在觀望。
來(lái)自重慶的務(wù)工者王漢中是其中一位觀望者，而且已經(jīng)觀望了３個(gè)月。他說(shuō)，去年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，原企業(yè)要求員工單獨(dú)承擔(dān)社保，自己選擇了離職，當(dāng)時(shí)月薪１３００元。找工３個(gè)月，期間也進(jìn)過(guò)工廠，但感覺(jué)太累，試工幾天后不適應(yīng)又離開了。“反正我們沒(méi)什么壓力，老婆的工作勉強(qiáng)能維持家計(jì)，我就好好找。最希望能進(jìn)一家外企或國(guó)企，５天８小時(shí)工作制，而且薪水１５００元以上。”
他給記者算了一筆賬：“每天伙食１５元，坐車４元，一個(gè)月的基本吃、行要花５００多元。加上房租３００元、電話費(fèi)１００元、日用１００多元等，月開銷起碼在１１００元以上。因此月收入在１２００以下的，基本不考慮。”
據(jù)觀察，在勞務(wù)市場(chǎng)求職的大部分是十幾二十歲左右的年輕人。“工資太低，漲幅不及物價(jià)”、“工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大”，是記者從求職人員中得到最普遍的說(shuō)法。他們最不愿意選擇的是中小私企的普工，盡管工資都在１０００元以上。理由是“太累了，每天工作十幾小時(shí)，一個(gè)月休息４天，節(jié)假日也要加班。”
企業(yè)稱員工“不安分”
不少招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為，“現(xiàn)在的年輕人過(guò)于浮躁，不能安心做事”是工廠人員流動(dòng)大的主要原因。
金鼎一家制造業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人深有感觸地說(shuō)，“現(xiàn)在的年輕人實(shí)在太不定性，極少能吃苦耐勞，干不了幾天就嫌累，說(shuō)走人就走人。”他介紹，許多企業(yè)在招聘人員時(shí)往往樂(lè)于選擇年紀(jì)稍大的，而且對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者一般會(huì)采取“寧缺勿濫”的態(tài)度。
謝偉華是記者現(xiàn)場(chǎng)采訪的其中一位年輕的求職者，他年前辭工回韶關(guān)過(guò)年，三月初返珠海找工。現(xiàn)在與２名老鄉(xiāng)在十四村合租了一間十來(lái)平方米的單間，每天扳著指頭地花著去年打工節(jié)省下來(lái)的幾百元錢。穿著舊衣服的他，使用著一部諾基亞Ｎ７３手機(jī)。他說(shuō)這是他去年花費(fèi)了兩個(gè)月薪水買的，送給自己的第一份禮物，價(jià)值２２００元。“錢嘛，賺來(lái)就是花的。”他笑笑說(shuō)，今年想找個(gè)好一點(diǎn)的工作，實(shí)在找不到再考慮進(jìn)廠。謝偉華承認(rèn)，“浮躁并帶點(diǎn)虛榮”是他及工友們的通病，并表示自己正在努力地克服中。
求職和招工雙方擁有更多的選擇，往往僵持的時(shí)間就越長(zhǎng)。珠海市人力資源中心介紹，按往年情況，年后的勞務(wù)市場(chǎng)“供需兩旺”的情況一般延續(xù)１個(gè)月左右，今年預(yù)計(jì)會(huì)更長(zhǎng)一些。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施與物價(jià)上漲是誘因
“工人和企業(yè)的解釋都說(shuō)了同一個(gè)背景，就是進(jìn)城務(wù)工人員的生存狀態(tài)，及觀念發(fā)生了變化。”
市人力資源中心副主任盤杰鈞分析說(shuō)，政府大力支持農(nóng)業(yè)發(fā)展，許多農(nóng)民工在衡量之后逐漸選擇了回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，尤其是年紀(jì)稍大的農(nóng)民工。現(xiàn)在活躍在勞務(wù)市場(chǎng)的工人大部分是上世紀(jì)８０、９０年代出生的年輕人，他們基本不需擔(dān)負(fù)家庭經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有更多的后顧之憂，也缺乏賺錢的動(dòng)力，因此在工作選擇上顯得自由和從容，他們往往更多地追求享受。
在這一大背景下，“供需矛盾”之所以在今年尤為顯著，盤杰鈞認(rèn)為誘因有二：一是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，許多中小企業(yè)在用工上有所變動(dòng)，珠三角許多傳統(tǒng)制造業(yè)為求更廉價(jià)的勞動(dòng)力，紛紛遷往粵西粵北。“這一情況在東莞最為明顯，不少企業(yè)已開始遷移，很多工人不愿或不能跟隨的，就又分散在珠三角各市繼續(xù)找工。”
另一誘因是去年物價(jià)上漲太快，直接影響到人們的日常生活，部分工人就希望通過(guò)跳槽形式，實(shí)現(xiàn)加薪的愿望。
而對(duì)于一些專家提出的珠三角企業(yè)逐漸喪失吸引力，導(dǎo)致大批農(nóng)民工轉(zhuǎn)移長(zhǎng)三角這一說(shuō)法。盤杰鈞持否認(rèn)態(tài)度，他覺(jué)得珠三角的優(yōu)勢(shì)仍存在，而且目前工人數(shù)還在持續(xù)增長(zhǎng)。
針對(duì)年后出現(xiàn)的企業(yè)招不到人，工人找不到工這種怪異現(xiàn)象，有關(guān)部門也展開了針對(duì)性措施。
年初至今，市勞動(dòng)局聯(lián)合市人力資源中心已舉辦了數(shù)場(chǎng)專門針對(duì)農(nóng)民工的招聘會(huì)。斗門區(qū)勞動(dòng)局也表示，會(huì)考慮組織企業(yè)北上招工。２月起，市人力資源中心每月推出免費(fèi)開放的“人力資源中心沙龍”，由人力資源專家現(xiàn)場(chǎng)講授企業(yè)招聘、用人等相關(guān)知識(shí)。該中心培訓(xùn)部每周舉行農(nóng)民工培訓(xùn)，由專家講述并解答求職者在求職過(guò)程所遇的常見(jiàn)問(wèn)題。這些措施，從政府的角度，為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方搭建了一個(gè)互通有無(wú)的平臺(tái)，可見(jiàn)其良苦用心。（信息來(lái)源：新華網(wǎng)） |
