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※ 未能簽署國(guó)際勞務(wù)合作合同，就開始項(xiàng)目的正式實(shí)施都是不規(guī)范的，尤其是在首次國(guó)別、首次合作對(duì)象、首批次項(xiàng)目，這一流程的控制特別重要。

※ 國(guó)際合作合同，除了規(guī)范條款以外，針對(duì)各個(gè)項(xiàng)目，肯定有其特殊的內(nèi)容與約定。部分重復(fù)執(zhí)行的項(xiàng)目在有需要不斷地完善中外合作方的責(zé)任、義務(wù)和項(xiàng)目的共識(shí)，更有操作細(xì)則的修訂也是經(jīng)常的、合理的、完全必要的，此時(shí)的補(bǔ)充和備忘的增加，是經(jīng)營(yíng)公司的風(fēng)險(xiǎn)防范的重要手段。
※  很多的國(guó)際勞務(wù)的招生簡(jiǎn)章中，都會(huì)用“年收入”和“月收入”的字樣來(lái)表示工資收入，很顯然這是不可以的。誰(shuí)都明白月收入可以包含基本月工資、可能的加班費(fèi)工資、可能的其它津貼，但是一部分國(guó)外和國(guó)內(nèi)的中介公司就是這樣編制招聘簡(jiǎn)章，以期表明自己項(xiàng)目的“高收入”來(lái)吸引勞務(wù)人員報(bào)名。
      當(dāng)然各勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司選用商務(wù)部中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)推薦使用的國(guó)際勞務(wù)規(guī)范參考合同時(shí)，這一問(wèn)題自然就會(huì)被避免。但是這一最基本的國(guó)際勞務(wù)合作中原則錯(cuò)誤還是不斷在發(fā)生，甚至具有幾十年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)公司也會(huì)偶爾在這一問(wèn)題上犯錯(cuò)。
七、總收入和基本工資問(wèn)題
※  也有部分國(guó)家的部分雇主習(xí)慣的講報(bào)酬作為收入的標(biāo)準(zhǔn)表述，我們沒(méi)有必要，也不可能武斷地一概否定這種工資描述方法，但是我們經(jīng)營(yíng)公司必須要了解該國(guó)家的最近有關(guān)外國(guó)勞工的該行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信息，從而進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算來(lái)確定這一“小時(shí)工資”的合法性與合理性。
      例如澳大利亞2006年年底時(shí)的外國(guó)勞工移民廳可接收的年最低工資水平是﹩41850AUD，如果以每周合理工作時(shí)間的38.39小時(shí)計(jì)算，則折合最低“小時(shí)工資”是﹩20.66AUD左右。

對(duì)于這一數(shù)據(jù)也必須理解以下事項(xiàng)：

① 雇主提供的“小時(shí)工資”與此數(shù)據(jù)區(qū)別大嗎？
② “就算比﹩20.66AUD少很多，中國(guó)的工人都還是會(huì)接受的”，不要以為這種想法也可以，不對(duì)！真正的是否可以接受，一定要符合澳大利亞相應(yīng)移民審查部門認(rèn)為是合理的并可以給以接受的。
③ 部分國(guó)家、部分州、部分行業(yè)在該國(guó)別還是有特殊“標(biāo)準(zhǔn)”的，但不多，務(wù)必嚴(yán)格重視。
※ 目前，日本的服裝行業(yè)研修生項(xiàng)目是眾所周知的未能執(zhí)行6+2的雙方約定的嚴(yán)重剝削性的勞務(wù)項(xiàng)目，部分經(jīng)營(yíng)企業(yè)為了在招聘人員時(shí)增加吸引力，大量用“每個(gè)月平均可以到手多少日元”的宣傳方式作項(xiàng)目說(shuō)明，一旦勞務(wù)人員出國(guó)以后，企業(yè)加班不多或企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇阻，肯定發(fā)生勞務(wù)人員的實(shí)際收入與出國(guó)前說(shuō)明的預(yù)期不符問(wèn)題，多少批服裝類日本研修生的群體性事件都因根源于此。
※ 歷來(lái)建筑勞務(wù)是我國(guó)對(duì)外勞務(wù)的主要行業(yè)種類之一，我們可以很自信地向各國(guó)宣傳中國(guó)的建筑技術(shù)勞務(wù)人員真是“鐵軍”，大批優(yōu)秀的中國(guó)建筑工人為我們的援外事業(yè)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是，縱觀這幾年的中國(guó)對(duì)外勞務(wù)的大量的惡性的、后果極其嚴(yán)重的突發(fā)事件，幾乎清一色是建筑勞務(wù)項(xiàng)目。今年的赤道幾內(nèi)亞項(xiàng)目、也門薩那機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目、沙特阿拉伯項(xiàng)目，包括7月底不得不去處理的立陶宛項(xiàng)目，可以說(shuō)問(wèn)題都起因于“說(shuō)明收入”與“實(shí)際收入”的不符，都是“總收入”“可以收入”“基本工資的定額要求”等等模糊和“故意模糊”造成的惡果。
收入與稅收問(wèn)題
※  這些年中國(guó)大批國(guó)際勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司都在做日本研修生業(yè)務(wù)，日本的國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)成了大家的主戰(zhàn)場(chǎng)之一，經(jīng)驗(yàn)極其豐富，事業(yè)還在發(fā)展，是好事。但是正因?yàn)樽龃罅耍�做順了，�?jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤也不是再犯，例如，勞務(wù)人員的收入和稅收問(wèn)題。
      日本研修生在研修期間，拿的是研修手當(dāng)，是研修津貼，因?yàn)槭墙蛸N當(dāng)然已無(wú)需納稅了，但是全世界及大多數(shù)國(guó)家與地區(qū)的國(guó)際勞務(wù)人員在其獲得各類勞務(wù)報(bào)酬時(shí)都必須交納稅收，而且在一些國(guó)別中，收入的所得稅很高，特別是在美國(guó)、加拿大、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家，因?yàn)閲?guó)際勞工的報(bào)酬與本國(guó)人員的收入比，基本可以算“同工同酬”，所以納稅稅率非常高。
    就是在最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，稅率也在20%-30%之間，當(dāng)然所有的稅率都因人而有區(qū)別，婚姻、需扶養(yǎng)人口等各項(xiàng)家庭因素都有關(guān)系，但是，不納稅是不現(xiàn)實(shí)的，絕對(duì)不能用“日本業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)”去對(duì)待，當(dāng)然更不能故意模糊稅前工資和稅后收入的信息，誤導(dǎo)工人，而今的勞務(wù)人員可是中國(guó)歷史上維權(quán)意識(shí)最超強(qiáng)的一代！
    再有，大家都知道，日本研修生的第一年研修期間是不可加班的。但實(shí)際上部分日本中小企業(yè)以“各種其他津貼”的方式給研修生支付相應(yīng)的“額外收入”。當(dāng)然，研修手當(dāng)是無(wú)需納稅的，但其他收入，是必須交稅的。這里是特殊的收入與納稅交織在一起，務(wù)必正確處理。
八、轉(zhuǎn)換性簽證、短期簽證和工作簽證問(wèn)題
※  大部分國(guó)家和地區(qū)給以合法的國(guó)際外勞簽證是一年或數(shù)年的工作簽證，當(dāng)然日本對(duì)普勞給以的是具有日本特色的第一年的研修簽證，以及后二年的技能實(shí)習(xí)簽證，但是，也有一部分國(guó)家因?yàn)楦鞣N本國(guó)的制度發(fā)給外勞的首次簽證是3個(gè)月的短期簽證，外勞進(jìn)入該國(guó)以后，在首次簽證有效期內(nèi)作正式工作簽證的再次申請(qǐng)，如果未能得到，無(wú)奈只能回國(guó)。
      這里雖然沒(méi)有必要“談簽色變”，沒(méi)有必要一概而論地說(shuō)這種簽證的項(xiàng)目不可做，但必須清楚地認(rèn)識(shí)到此類簽證流程的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
    因?yàn)閯趧?wù)人員可是簽署了一年或數(shù)年的雇用合同或服務(wù)合同才赴境外勞務(wù)的，他們絕大多數(shù)可是繳付了全額的收入預(yù)計(jì)下的服務(wù)費(fèi)才獲得出國(guó)的，當(dāng)然大多數(shù)主流勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司在勞務(wù)人員因簽證原因而無(wú)奈提前回國(guó)時(shí)，公司會(huì)按約定退回相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)人員，但是外方的中介與分成部分，往往難以全部追討回來(lái)了。勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司此時(shí)的損失就大了，當(dāng)然不僅僅是經(jīng)濟(jì)損失，誰(shuí)都明了。
※ 轉(zhuǎn)換性簽證、短期簽證和工作簽證的必要性、合法性和實(shí)施條件，各國(guó)都有相應(yīng)規(guī)定，也都有據(jù)可查的，千萬(wàn)不能僅僅聽取外方雇主或中介公司的不完整說(shuō)明或不負(fù)責(zé)任的“保證沒(méi)問(wèn)題”就僥幸賭博，這是極其危險(xiǎn)的，這幾年發(fā)生在馬來(lái)西亞及部分欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)惡性事件都是這類原因造成的。
※ 澳大利亞工作簽證也有進(jìn)入澳大利亞以后的確認(rèn)手續(xù)，從2007年起，澳大利亞嚴(yán)格審核進(jìn)入該國(guó)的外國(guó)勞工的各項(xiàng)保險(xiǎn)的實(shí)施條件。而澳大利亞保險(xiǎn)公司在對(duì)建筑、采礦、大型工程、大型機(jī)械行業(yè)的外勞的保險(xiǎn)實(shí)施之前的確認(rèn)日漸嚴(yán)格與認(rèn)真，一旦發(fā)覺(jué)外勞的英語(yǔ)能力極差，保險(xiǎn)公司就向雇主提二種結(jié)論：①要么不愿讓這樣的外勞接受保險(xiǎn)，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)能力極差勢(shì)必?zé)o安全保障。②要么要求雇主支付幾倍普通保費(fèi)以上的費(fèi)用，這是高危人群與行業(yè)，否則工作準(zhǔn)證無(wú)效，只能原路退貨，立即歸國(guó)處理。
※ 加拿大這幾年的國(guó)際勞務(wù)需求正在穩(wěn)步開展，大家都了解加拿大工作簽證正式完整的獲取的四個(gè)步驟：LMO→赴加簽證+工作簽證批準(zhǔn)信→工作簽證，已有不少經(jīng)營(yíng)公司將LMO作為“倒簽證”對(duì)待，鬧出不少笑話與事件。
    這一問(wèn)題已不是新問(wèn)題了，全國(guó)的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司都有嚴(yán)格的管理措施和確保防止這一風(fēng)險(xiǎn)的制度和方法。但是這幾年原東歐及波羅的海沿岸的幾個(gè)國(guó)家以及馬來(lái)西亞等東南亞發(fā)展中國(guó)家的國(guó)際勞務(wù)項(xiàng)目，部分勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司無(wú)視這一情況，并且根本沒(méi)有做好切實(shí)的防范措施，也沒(méi)有相應(yīng)對(duì)策，就在急功近利地盲目操作，政府主管部門不能放任，也不能疏忽監(jiān)管。
    這一風(fēng)險(xiǎn)的防范在此再次贅述之，以提供給我們近年來(lái)取得經(jīng)營(yíng)資格的國(guó)際勞務(wù)服務(wù)公司參考。
如是首次僅能獲得短期（或臨時(shí)）簽證時(shí)
確認(rèn)勞務(wù)人員到達(dá)就業(yè)國(guó)時(shí)的長(zhǎng)期工作簽證申請(qǐng)的全部條件，我們的勞務(wù)人員是否符合
確認(rèn)長(zhǎng)期工作簽證的申請(qǐng)的雇主的條件是否符合
確認(rèn)勞務(wù)人員在進(jìn)入該國(guó)后是否還需要接受考試或上崗資格的獲取等條件
 相應(yīng)提倡的業(yè)務(wù)流程：
如果勞務(wù)人員進(jìn)入該國(guó)后因各種原因不能獲得長(zhǎng)期工作簽證時(shí)
ⅰ）勞務(wù)人員是否愿意并執(zhí)行立即回國(guó)。如何約束？
ⅱ）勞務(wù)人員回國(guó)后，經(jīng)營(yíng)公司是否有能力將服務(wù)費(fèi)按約定退回給勞務(wù)人員。具體細(xì)則？
這類業(yè)務(wù)的操作，該經(jīng)營(yíng)公司如果沒(méi)有駐外管理或業(yè)務(wù)人員，是不適合做的。所以，勞務(wù)人員在沒(méi)有正式獲得長(zhǎng)期工作簽證前必須有長(zhǎng)駐當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營(yíng)公司的正式管理人員
    上述各項(xiàng)如果結(jié)論是模糊或者是不確定的，則必須立即停止該項(xiàng)目，后續(xù)的確認(rèn)和安排已經(jīng)是不需要了，任何的僥幸心理都是極其危險(xiǎn)的。
※  再有，部分國(guó)家與地區(qū)的短期簽證轉(zhuǎn)工作簽證的項(xiàng)目已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題的，則后續(xù)的國(guó)際勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司原則上不要再實(shí)質(zhì)性地展開這類項(xiàng)目，國(guó)外中介公司的任何信誓旦旦的承諾是不能輕易相信的，相信的應(yīng)該是相關(guān)的法律、規(guī)定、親自的調(diào)查與了解、我國(guó)政府駐外機(jī)構(gòu)的確認(rèn)和走在前面的兄弟公司的成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)生的事件教訓(xùn)。
      商務(wù)部合作司及中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)，針對(duì)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作事業(yè)中發(fā)生的各種動(dòng)態(tài)與事件的信息都會(huì)在第一時(shí)間通知、告知全國(guó)的經(jīng)營(yíng)公司。我們務(wù)必重視來(lái)自政府主管部門和商會(huì)的相關(guān)信息。
九、國(guó)內(nèi)合作合同與國(guó)際勞務(wù)合同的主要內(nèi)容的     一致性問(wèn)題
※  針對(duì)具體項(xiàng)目的國(guó)內(nèi)合作合同的簽署，早于國(guó)際合作合同是沒(méi)有任何有效性可言的，但常有發(fā)生。國(guó)內(nèi)基地公司出于尊重、信賴、競(jìng)爭(zhēng)和面子，沒(méi)有重視上游經(jīng)營(yíng)公司國(guó)際合作合同的簽署情況，留下諸多問(wèn)題。

※  國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)合作的全部合同，最終形成合同環(huán)，所有的雇主、中介或代理、中國(guó)經(jīng)營(yíng)公司、基地公司、勞務(wù)人員都必定按序組成合同關(guān)系主體，全部的合同肯定是環(huán)狀結(jié)構(gòu)才是完整的，否則，就是最基本的結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。
※ 在組成合同關(guān)系主體間的各類合同中，凡涉及到勞務(wù)人員的條件、待遇、福利等條款的都是關(guān)鍵內(nèi)容、必須保持全關(guān)系合同的“拷貝不走樣”，任何任意的模糊的調(diào)整都是不可存在的。

十、應(yīng)聘人員的材料整理和關(guān)鍵情況的     調(diào)查確認(rèn)問(wèn)題
※   按照雇主的要求進(jìn)行人員的招聘和考前培訓(xùn)。對(duì)正式受理報(bào)名人員的標(biāo)準(zhǔn)化材料整理。對(duì)正式向外方提交材料前的關(guān)鍵情況的確認(rèn)。最難、最重要的是情況確認(rèn)。

※  而外方提供的材料可分為向政府申請(qǐng)必備材料和非申請(qǐng)的參考材料，前者的必備材料必須一致、嚴(yán)肅、真實(shí)、可調(diào)查，四條缺一不妥，有時(shí)信息是真實(shí)的，但無(wú)法證實(shí)，或者調(diào)查也不能獲得滿意的確認(rèn)，同樣是不能使用的。

※ 各個(gè)國(guó)家與地區(qū)對(duì)外勞的申請(qǐng)材料的要求區(qū)別很大，中國(guó)經(jīng)營(yíng)公司熟悉的新加坡、日本、韓國(guó)的勞務(wù)申請(qǐng)材料是相對(duì)簡(jiǎn)單的，但是英聯(lián)邦各國(guó)、歐共體、北美對(duì)外勞的申請(qǐng)材料中的必備部分是極其嚴(yán)肅、認(rèn)真的，對(duì)必備材料的疏忽和經(jīng)驗(yàn)主義都是嚴(yán)重問(wèn)題。
十一、委托選拔的責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題
※  絕大部分的國(guó)際勞務(wù)面試、技能考試的執(zhí)行，外方雇主會(huì)親自執(zhí)行，但是，也有很多雇主出于對(duì)中方經(jīng)營(yíng)公司的信賴會(huì)委托選拔，在對(duì)人員招聘要求不甚嚴(yán)格與特殊的情況下，委托選拔沒(méi)有什么不好，但是，就算是招聘單純勞動(dòng)力的項(xiàng)目，委托選拔的招聘質(zhì)量責(zé)任也就加在了中方受委托者或公司上了，這是無(wú)疑的。

※  國(guó)際勞務(wù)人員的質(zhì)量不僅僅是個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、技能影響質(zhì)量，更多的是整個(gè)雇傭合同期內(nèi)的品性、性格、出國(guó)目的的非簡(jiǎn)歷與技能條件，而委托選拔的直接責(zé)任無(wú)法回避，尤其面對(duì)80后為主體的國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)是更顯突出。
※ 委托選拔的糾紛與事件在日本研修生項(xiàng)目中的發(fā)生概率不高，而在勞務(wù)清包的建筑工程類項(xiàng)目中發(fā)生不少，糾紛發(fā)生的大量原因是“能力認(rèn)定差異”，委托者理所當(dāng)然“又要馬兒好又要馬兒少吃草”，但受托者又都會(huì)強(qiáng)調(diào)我給的個(gè)個(gè)都是優(yōu)秀的，符合雇主提出的條件的。這類矛盾，大量發(fā)生在計(jì)時(shí)工資方法時(shí)的實(shí)際完成工作量不符雇主要求，或者是計(jì)件工資方法時(shí)的部分工人無(wú)法完成雇主要求的定額，最近發(fā)生在某東歐國(guó)家的江蘇籍建筑勞務(wù)事件就是這一根源。
※ 2007年春，俄羅斯圣彼得堡某家具生產(chǎn)雇主要求招聘50名勞務(wù)人員，故意輕松要求中國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司委托招募與考核，初始條件極其寬松，但是，實(shí)際情況是工作條件極差，工作定額極高，故意采取委托選拔方式，以作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁之準(zhǔn)備。

※ 委托招聘與選拔如果發(fā)生在成熟雇主、成熟項(xiàng)目時(shí)，可以提高效率、節(jié)約成本，更可主動(dòng)把關(guān)，應(yīng)該放心大膽合作，但是對(duì)于新國(guó)別、新雇主，一般要求外方自主參加選拔與確認(rèn)為宜。
    雇主對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)的能力確認(rèn)，通常是招聘時(shí)進(jìn)行考試，大部分普通的各產(chǎn)業(yè)的工人，此類考試不會(huì)引起什么風(fēng)險(xiǎn)，但是在專業(yè)技術(shù)要求較高的職業(yè)崗位和部分必須具備執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人才的招聘時(shí)，由于考試現(xiàn)場(chǎng)與國(guó)外正式工作場(chǎng)所的環(huán)境不一致，使用設(shè)備不一致而引發(fā)的勞務(wù)人員到達(dá)國(guó)外正式受雇場(chǎng)所不能達(dá)到雇主期望的崗位能力要求時(shí)，糾紛會(huì)立即爆發(fā)。
十二、雇主對(duì)應(yīng)聘人員的能力確認(rèn)和資格認(rèn)定問(wèn)題
    此類風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策，全國(guó)優(yōu)秀的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司幾十年積累了豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和嚴(yán)格的規(guī)定，外國(guó)雇主親自參加的招聘考試、必要的專業(yè)考試機(jī)構(gòu)的能力考試（如新加坡建筑工的考試），大家都有非常成熟的經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于新市場(chǎng)、新行業(yè)、新雇主這一風(fēng)險(xiǎn)還是很大的，例如前述的澳大利亞造船技工和建筑工。
    為避免這類糾紛風(fēng)險(xiǎn)，雇主對(duì)選招人員的技術(shù)能力的認(rèn)定在考試的基礎(chǔ)上作正式“招聘決定書”的書面文件中中外雙方務(wù)必對(duì)正式被選拔的勞務(wù)人員的能力作出明白無(wú)誤的確認(rèn)。
※ 國(guó)外雇主，尤其是歐美及澳大利亞雇主，相當(dāng)重視應(yīng)聘人員的同行業(yè)工作經(jīng)歷，而中國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司出于中國(guó)的實(shí)際國(guó)情，又往往去進(jìn)行“技術(shù)性處理”，以前是國(guó)外雇主對(duì)應(yīng)聘勞務(wù)人員的這一要求。當(dāng)然，這樣的不得已而為之的實(shí)情，也不見得一點(diǎn)都不可行，但是，一旦勞務(wù)人員送到國(guó)外，用不了多久各方都會(huì)明白“原來(lái)如此”，結(jié)果是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司的信譽(yù)下降。我們的經(jīng)驗(yàn)是與國(guó)外雇主作深入的溝通與交流，切實(shí)分析國(guó)外的要求的合法性與合理性，充分說(shuō)明我方的實(shí)情與方法，共同的理解可以消除最大部分的信任隱患。
 
※ 目前，大部分的中國(guó)相關(guān)政府部門發(fā)行的技術(shù)資格等級(jí)證書在國(guó)外作簽證申請(qǐng)與工作準(zhǔn)證申請(qǐng)時(shí)，有參考輔助作用，但是國(guó)外還有很多行業(yè)對(duì)于中國(guó)的資格證書尚未達(dá)到相互認(rèn)可的階段，尤其是醫(yī)護(hù)、律師、會(huì)計(jì)、建筑、電器等行業(yè)與工種。最為嚴(yán)重的是部分國(guó)外雇主也完全不清楚自己國(guó)家的有關(guān)從業(yè)資格的法律規(guī)定時(shí)就輕率地招聘中國(guó)人員，致使勞務(wù)人員出國(guó)以后未能從事約定崗位而引發(fā)糾紛。
※   部分國(guó)家的部分職位工種是必須要具備資格證書的，最簡(jiǎn)單的例如新加坡的建筑工，在中國(guó)境內(nèi)就有杭州、南京、北京三個(gè)地方有培訓(xùn)與考試中心。又例如日本、主要的英聯(lián)邦國(guó)家、美國(guó)、部分歐共體國(guó)家的醫(yī)院護(hù)士都要求達(dá)到該國(guó)規(guī)定的護(hù)士從業(yè)資格的考試與相應(yīng)的證書，大部分這類考試機(jī)構(gòu)在該國(guó)家內(nèi)才有相應(yīng)的資格考試，也只能在進(jìn)入該國(guó)以后才能獲取。

資格認(rèn)定和技能評(píng)估
※  部分國(guó)家的部分職位工種雖然沒(méi)有要求具備資格證書和上崗培訓(xùn)證書，但是移民廳在審核該勞務(wù)人員的工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)時(shí)，要求提供由該國(guó)家具有該行業(yè)技術(shù)認(rèn)定資格的人員對(duì)此勞務(wù)申請(qǐng)人作出的技術(shù)能力評(píng)估報(bào)告書。以及考試現(xiàn)場(chǎng)或者原就職現(xiàn)場(chǎng)的DVD錄像。
※ 國(guó)際上已有相當(dāng)多的資格考試，已經(jīng)在中國(guó)國(guó)內(nèi)就可以報(bào)名并進(jìn)行考試，考試通過(guò)后，相應(yīng)的國(guó)家的資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)已經(jīng)可以在中國(guó)境內(nèi)向合格者頒發(fā)證書，這些證書的取得不僅僅有利于中國(guó)勞務(wù)人員的簽證獲得和工作準(zhǔn)許，更是為這些中國(guó)勞務(wù)人員到達(dá)國(guó)外以后的順利從業(yè)和升遷打下了極其可觀的基礎(chǔ)，我們勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)該充分的了解、學(xué)習(xí)和研究。
十三、雇傭合同的簽署的簽署過(guò)程確認(rèn)和       有效認(rèn)定問(wèn)題
※  勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司有責(zé)任督促、協(xié)助外方雇主與被正式錄用的中國(guó)勞務(wù)人員簽署有效的雇傭合同。

※  大量的外方雇主提供的雇傭合同是外文版的，沒(méi)有中文翻譯對(duì)照的雇傭合同的簽署是有缺陷的。一旦發(fā)生糾紛與事件，勞務(wù)人員可以以“當(dāng)時(shí)在沒(méi)有完全理解的情況下簽署這一合同”為理由，保護(hù)自己的訴求。

※  大量的雇傭合同的簽署過(guò)程是粗糙的，是沒(méi)有簽署活動(dòng)的證明材料，往往也是沒(méi)有有效的見證人和擔(dān)保者的確認(rèn)和擔(dān)保簽署，留下了諸多問(wèn)題。
※  大批的國(guó)際勞務(wù)人員是貧困人群，當(dāng)然雇傭合同和出國(guó)勞務(wù)的服務(wù)合同中有許多違約條款與損害賠償條件，一旦認(rèn)定是勞務(wù)人員的責(zé)任時(shí)，其違約的賠償責(zé)任容易認(rèn)定，但是賠償?shù)哪芰�基本是沒(méi)有的，在如今不可收取履約保證金的現(xiàn)實(shí)面前，相應(yīng)的履約擔(dān)保人及擔(dān)保人是否具有責(zé)任償付能力就極其重要了。

※  大量的國(guó)際勞務(wù)服務(wù)合同的違約責(zé)任條款，經(jīng)過(guò)互相學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，已經(jīng)極其詳盡了。但是，這類服務(wù)合同與國(guó)家的“合同法”及“勞動(dòng)合同法”的相抵觸的表述則經(jīng)常的大量地在發(fā)生，正因如此，這類“顯失公平”的服務(wù)合同的有效性，或者在發(fā)生相關(guān)事件時(shí)的依據(jù)性就被質(zhì)疑了。
十四、有關(guān)出國(guó)前培訓(xùn)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)
※  出國(guó)前培訓(xùn)就是我們執(zhí)行了幾十年的外派勞務(wù)的出國(guó)培訓(xùn)，這是完全必要的、有效的，是我們這么多年國(guó)際勞務(wù)合作事業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)的內(nèi)容、教材、計(jì)劃、考核，在不斷地提高，今后還需要全體勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司繼續(xù)不懈地總結(jié)、探索，更上一層樓。
※  但是隨著一部分新興國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)和勞務(wù)種類的啟動(dòng)，部分國(guó)家提出中國(guó)出國(guó)勞務(wù)人員的外語(yǔ)、專業(yè)技術(shù)能力與資格達(dá)到雇主特殊的生產(chǎn)與企業(yè)要求，在中國(guó)參加規(guī)定的“培訓(xùn)”和“考核”，其中有一部分是確實(shí)需要的，但也有一部分是國(guó)外的中介機(jī)構(gòu)或律師乘此機(jī)會(huì)設(shè)計(jì)的“培訓(xùn)業(yè)務(wù)”，尤其是當(dāng)“培訓(xùn)完成以后才能參加招聘考試”的情況下，中方的風(fēng)險(xiǎn)很大，顯而易見，無(wú)論招聘的結(jié)果如何，國(guó)外的“培訓(xùn)活動(dòng)”的收入已經(jīng)收取，尤其是海選式招聘前的“培訓(xùn)與考核”，其國(guó)外機(jī)構(gòu)的用心是昭然無(wú)疑的。
    在合理中隱藏狡猾，在正常中隱含風(fēng)險(xiǎn)，此類風(fēng)險(xiǎn)的防范不能依賴專門的法律制度，主要是依賴勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司的第一線領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技巧和經(jīng)營(yíng)理念的綜合能力。
※  培訓(xùn)流程風(fēng)險(xiǎn)的判斷關(guān)鍵

  ■ 培訓(xùn)的人數(shù)規(guī)模很大時(shí)
  ■ 同類培訓(xùn)在全國(guó)幾個(gè)地方同時(shí)展開時(shí)
  ■ 單個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用較高時(shí)
  ■ 培訓(xùn)的直接成本不高，但外方收取的費(fèi)用較高時(shí)
  ■ 培訓(xùn)后的考試要求難以通過(guò)時(shí)
  ■ 培訓(xùn)后的招聘計(jì)劃不很明確落實(shí)時(shí)
有一個(gè)例子
    某一個(gè)歐美國(guó)家，計(jì)劃招聘“大批量中國(guó)優(yōu)秀的護(hù)士”外方提出了一個(gè)“完整的能力與資格培訓(xùn)計(jì)劃”
中國(guó)方面先招聘幾位具有大學(xué)護(hù)理學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)的教師作為未來(lái)的中方培訓(xùn)助教
外國(guó)派教師來(lái)培訓(xùn)中國(guó)方面推薦的培訓(xùn)師，外國(guó)派來(lái)的教師的全部費(fèi)用和培訓(xùn)收益由中方事先就全額支付，要花幾萬(wàn)美元
實(shí)際上是能力認(rèn)定，以及部分教育方法交流，但外國(guó)機(jī)構(gòu)說(shuō)是培訓(xùn)老師的培訓(xùn)，時(shí)間不長(zhǎng)，收費(fèi)極昂貴
中國(guó)的培訓(xùn)老師必須參加外國(guó)機(jī)構(gòu)的資格考核，通過(guò)后，頒發(fā)資格證書，而這種資格肯定是“協(xié)會(huì)”類機(jī)構(gòu)發(fā)放的，如果未能通過(guò)考核并獲得資格，就得重來(lái)
中國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司招募準(zhǔn)備赴歐美就業(yè)的優(yōu)秀護(hù)士，并安排進(jìn)培訓(xùn)班，接受語(yǔ)言與專業(yè)能力的培訓(xùn)，費(fèi)用是很高的
中國(guó)的在職優(yōu)秀護(hù)士，大部分都是二班工作，為了參加這類較長(zhǎng)時(shí)期的培訓(xùn)，無(wú)論目前的工作，還是費(fèi)用，都會(huì)造成很大的負(fù)擔(dān)
最終能夠順利參加培訓(xùn)并能通過(guò)考試的，不會(huì)很多，但是國(guó)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的過(guò)程利潤(rùn)、目標(biāo)就已經(jīng)到達(dá)
※  中國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司對(duì)于這類項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，應(yīng)該歸類于“培訓(xùn)教育”的行業(yè)性質(zhì)，或者在對(duì)項(xiàng)目的前景和未來(lái)有充分把握的情況下，設(shè)計(jì)成長(zhǎng)期滾動(dòng)類項(xiàng)目，而且，中國(guó)的經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須與國(guó)外的合作機(jī)構(gòu)結(jié)成“不以培訓(xùn)為營(yíng)利”的合作模式。這類定向培訓(xùn)僅是出國(guó)就業(yè)的前期流程，中外雙方合作的利益只有在人員正式赴國(guó)外工作時(shí)才可獲取。中外雙方必須共同承擔(dān)培訓(xùn)階段的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果國(guó)外的合作者沒(méi)有此種長(zhǎng)期執(zhí)行此項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和人才實(shí)力的情況下，風(fēng)險(xiǎn)太大，不可實(shí)施。
※  此類項(xiàng)目設(shè)計(jì)必須綜合考慮，長(zhǎng)期生源的保證、培訓(xùn)費(fèi)的社會(huì)接受能力、培訓(xùn)后的通過(guò)率、培訓(xùn)過(guò)程中外方能否合理地與中國(guó)分享利潤(rùn)且共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)后通過(guò)考核進(jìn)入對(duì)方國(guó)家就業(yè)，每一節(jié)點(diǎn)都必須有高比例的肯定結(jié)論，否則，不做為宜。

※  當(dāng)然，如果上述各點(diǎn)都能有較高的保障，則務(wù)必早做、快做，以便搶先占領(lǐng)市場(chǎng)，取得更多的經(jīng)驗(yàn)，建立起品牌影響，拉開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自己的差距，這是積極的經(jīng)營(yíng)之道。
十五、有關(guān)雇用年限、簽證年限、試用期等問(wèn)題
※  大部分的國(guó)外雇主都會(huì)要求與中國(guó)勞務(wù)人員簽訂二年、三年或更長(zhǎng)的雇傭約定
※  大部分的國(guó)別與地區(qū)給以的就業(yè)簽證是逐年發(fā)給的
※  新興的國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)都會(huì)有“試用期”規(guī)定
※  一般的情況下，都是
  合同雇用年限＞每次就業(yè)簽證有效年限＞試用期
※  風(fēng)險(xiǎn)是試用期后，雇主決定不要此勞務(wù)人員時(shí)，或首次簽證結(jié)束后，未能獲得后續(xù)簽證時(shí)的責(zé)任認(rèn)定和處理細(xì)則。
      目前全國(guó)的一線主流勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司都在各相關(guān)合同中對(duì)此類情況有很多約定、規(guī)定、承諾的條款，似乎都很完善，但是，仔細(xì)分析后都存在著嚴(yán)重的認(rèn)定困難、理解誤區(qū)、與新“勞動(dòng)合同法”相抵觸的問(wèn)題。
※ 日本從2007年5月份起，加強(qiáng)了對(duì)部分日本產(chǎn)業(yè)的研修生轉(zhuǎn)技能實(shí)習(xí)生的必要性審查，加強(qiáng)了對(duì)部分日本經(jīng)營(yíng)公司的接受研修生與技能實(shí)習(xí)生的安全性監(jiān)督，致使部分行業(yè)的研修生與技能實(shí)習(xí)生未能獲取總共三年的勞務(wù)資格而提前結(jié)束回國(guó)，從而引發(fā)了一系列糾紛與群體事件。
※ 部分海外的建筑勞務(wù)項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，在項(xiàng)目實(shí)施初期和高潮期必定會(huì)大量或超量招聘勞務(wù)人員，一旦部分項(xiàng)目完工進(jìn)入后期階段，必定會(huì)部分提前減少工人；也有部分項(xiàng)目因種種原因提前結(jié)束了工程，不得不將勞務(wù)人員送回，發(fā)生上述情況時(shí)，如果總共二年勞務(wù)期才滿，一般都有糾紛發(fā)生的可能，當(dāng)然，招聘與出國(guó)前的精確說(shuō)明和勞務(wù)人員的有效確認(rèn)可以避免危機(jī)的發(fā)生，但是合同周期的“提前”結(jié)束永遠(yuǎn)不是好事。
※  雖然，這類問(wèn)題的發(fā)生在我國(guó)的國(guó)際勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的總體中是小概率事件，但是一旦發(fā)生在批量較大、國(guó)別敏感、被惡意炒作新聞的情況下，絕對(duì)是嚴(yán)重的企業(yè)后果、行業(yè)后果和國(guó)家印象嚴(yán)重受損的重大事件，不能輕視。

※  為此，建議各經(jīng)營(yíng)公司在各相關(guān)合同中都必須有充分的處理細(xì)則，都必須在合同之外有一系列的處理預(yù)案的準(zhǔn)備，都應(yīng)在經(jīng)濟(jì)分配、責(zé)任認(rèn)定方法、法律吻合的解釋方面有極深的研究和對(duì)策，在這里的全國(guó)一線主流勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司都有豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，在此行業(yè)的交流和學(xué)習(xí)極其重要。
十六、提前結(jié)束雇用合同的處理細(xì)則和技巧
※  試用期后被結(jié)束合約及因簽證未能更新獲得而引發(fā)的提前結(jié)束雇用合同，也是此類問(wèn)題的一部分，前面已有討論，不再贅述。

※  在此重點(diǎn)討論非上述二種原因以外，當(dāng)前大量發(fā)生的勞資雙方的一方要求提前結(jié)束雇用合同時(shí)發(fā)生的糾紛和事件。

※  近年中國(guó)出國(guó)勞務(wù)的合同約定的滿約率逐年下降，勞資雙方在合同期內(nèi)提出提前結(jié)束雇傭關(guān)系越來(lái)越多，尤其是中國(guó)勞務(wù)人員主動(dòng)提出的情況大幅度增加，特別是在80年代的群體中更多，主要表現(xiàn)如后：
ⅰ）因人民幣在穩(wěn)步上升，勞務(wù)人員的收入相應(yīng)在下降，造成勞務(wù)人員完成合同的欲望動(dòng)力下降。

ⅱ）因大批勞務(wù)人員越來(lái)越多是在文革后出生的，從小的生活條件已經(jīng)越來(lái)越好，沒(méi)有了吃苦的經(jīng)歷和能力，家庭責(zé)任感越來(lái)越低，出國(guó)以后，很難長(zhǎng)期忍耐艱苦的勞動(dòng)條件和生活環(huán)境。這一代的很多年輕勞動(dòng)者正如眾所周知的那樣，具有三強(qiáng)三弱的共同特性：
        自主意識(shí)超強(qiáng)、受雇意識(shí)弱
        工資要求超強(qiáng)、吃苦精神弱
        維權(quán)意識(shí)超強(qiáng)、自制能力弱
       這一群體對(duì)自己曾經(jīng)簽約承諾的合同的履約責(zé)任和誠(chéng)信度很低很薄。
ⅲ）大量的來(lái)自社會(huì)各個(gè)方面的真實(shí)和虛假的信息誘發(fā)勞務(wù)人員的認(rèn)識(shí)變化和欲望變異。尤其在當(dāng)今社會(huì)變革期間，大范圍的收入差異的崗位和機(jī)會(huì)同時(shí)在社會(huì)上存在，不能否認(rèn)，對(duì)年輕人的吸引和沖擊不可估量。

ⅳ）  法制的不完善和缺損、違規(guī)違約的成本低下、誠(chéng)信喪失后確實(shí)可以無(wú)所謂，使得部分勞務(wù)人員更加無(wú)所顧忌地毀約。
ⅴ） 道德觀念的淡薄和缺乏造成了大量的“合理”毀約事件的發(fā)生，無(wú)病裝病、小病說(shuō)大病、尋找雇主企業(yè)的個(gè)別事由制造雇主的違約事實(shí)達(dá)到合理中止受雇關(guān)系，反過(guò)來(lái)向雇主和勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司提出服務(wù)費(fèi)的追回甚至賠償要求。

ⅵ） 雖然此類事件的原因顯而易見，但責(zé)任認(rèn)定的困難更是眾所周知，勞務(wù)人員可能用百分百的精力與時(shí)間與勞務(wù)公司“論理”，但勞務(wù)公司終究不能以應(yīng)付訴訟為企業(yè)生存主業(yè)，這時(shí)的弱勢(shì)群體剛好與社會(huì)宏觀事實(shí)相反，可以說(shuō)可悲與無(wú)奈，是大部分經(jīng)營(yíng)公司在這種場(chǎng)合的真實(shí)狀況。
※  在這種風(fēng)氣盛行的階段，許多勞務(wù)公司在與勞務(wù)人員出國(guó)前的服務(wù)合同中，不斷增加各種約束的條款,但是,這些條款真的能否完全防止上述不良事件的發(fā)生,誰(shuí)都清楚。而且，2006年新執(zhí)行的“勞務(wù)合同法”是向廣大勞動(dòng)者的利益傾斜的法規(guī)，我們廣大的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司不能不深入地學(xué)習(xí)和研究。在當(dāng)前不能執(zhí)行履約保證金的現(xiàn)狀下，建立合情合理的處理細(xì)則，充分依靠勞務(wù)基地的政府支持，充分發(fā)揮勞務(wù)基地公司的管理能力和職能，充分做好上游勞務(wù)公司和下游基地公司的收益分配和平衡，以期共擔(dān)責(zé)任、共得收益、共承風(fēng)險(xiǎn)。
※  勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司必須改革歷史承繼下來(lái)的綜合服務(wù)費(fèi)的責(zé)任定義。以往的觀念都是綜合服務(wù)費(fèi)的收取量以勞務(wù)人員的合同收入作為計(jì)算依據(jù)的（例如12.5%、25%的常數(shù)設(shè)定），而且“外派”勞務(wù)的服務(wù)是勞務(wù)合同的總年限所伴隨的。理所當(dāng)然推理為綜合服務(wù)費(fèi)是勞務(wù)合同總月份數(shù)的線性函數(shù)：
    綜合服務(wù)費(fèi)（y）=服務(wù)單價(jià)×勞務(wù)合同總月數(shù)（x）
    所以，大家都習(xí)慣了勞務(wù)人員提前結(jié)束合約回國(guó)，就會(huì)向經(jīng)營(yíng)公司提出按月計(jì)算的服務(wù)費(fèi)返回的訴求。我們的一部分主管部門也是長(zhǎng)期以此計(jì)算方法督促和指導(dǎo)這類糾紛的處理。

從時(shí)間段上分為：勞務(wù)人員出國(guó)前的國(guó)內(nèi)服務(wù)段和勞務(wù)人員到達(dá)勞務(wù)國(guó)后的境外管理段二部分組成。

從經(jīng)營(yíng)公司的服務(wù)工作量上分：（除了工程承包性質(zhì)的成建制勞務(wù)以外），大多數(shù)項(xiàng)目的工作量是國(guó)內(nèi)部分占70%以上，境外管理僅30%之內(nèi)。
※ 國(guó)際勞務(wù)合作業(yè)務(wù)中，經(jīng)營(yíng)公司的服務(wù)的階段劃分概念
    當(dāng)然，在此鄭重申明，這并非是否定境外管理的重要性和責(zé)任性。但是，不容否認(rèn)，國(guó)內(nèi)服務(wù)部分的工作量是占極大部分比重的。我們長(zhǎng)期從事的中高層次的勞務(wù)服務(wù)，則更是國(guó)內(nèi)服務(wù)部分占工作總量的90%以上。更有一部分項(xiàng)目，勞務(wù)人員出國(guó)到達(dá)雇主企業(yè)，我們勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司的全部責(zé)任和義務(wù)就都完成了。
    正是以這一客觀業(yè)務(wù)情況為分析的基本要素，勞務(wù)人員向經(jīng)營(yíng)公司支付的綜合服務(wù)費(fèi)，以及外方的傭金與服務(wù)費(fèi)，全部按合同總月數(shù)作理論計(jì)算，顯然是不準(zhǔn)確也不合理的。
※  在以往勞務(wù)人員的提前結(jié)束雇傭合同的事件極少發(fā)生的歷史階段，上述的理解方法的不準(zhǔn)確與不合理并沒(méi)有造成過(guò)多的糾紛和問(wèn)題。但是，如今因勞務(wù)人員的本人各種原因引起的不得不提前終止雇傭合同而提前歸國(guó)的事件不斷增加，且普遍化的時(shí)候，這一理解的后果就成為復(fù)雜問(wèn)題了。
           
    所有的對(duì)策和處理細(xì)則，首先在對(duì)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司向出國(guó)勞務(wù)人員提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)工作量的階段上細(xì)分后，再做出合理的服務(wù)費(fèi)的定義就很方便了。
※  現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)際勞務(wù)合作項(xiàng)目，勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司在向勞務(wù)人員收取綜合服務(wù)費(fèi)中，有相當(dāng)一部分是支付給國(guó)外的中介公司或個(gè)別雇主公司作為傭金和合作服務(wù)費(fèi)的。相應(yīng)的處理也必須包含這一情況。

※  再次重申，建議出國(guó)勞務(wù)綜合服務(wù)費(fèi)與勞務(wù)人員為了出國(guó)而發(fā)生的考試費(fèi)、體檢費(fèi)、證照費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、機(jī)票費(fèi)等等前期各種費(fèi)用，務(wù)必分開，如何處理這些費(fèi)用，各地各項(xiàng)目情況不一，如有需要，另外交流和探討。
十七、境外管理的設(shè)計(jì)和實(shí)施
       境外管理的管理內(nèi)容、實(shí)施方法、機(jī)構(gòu)設(shè)置、證照申辦、管理費(fèi)收支、國(guó)際稅務(wù)、事件處理、國(guó)外機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、重大糾紛發(fā)生時(shí)的仲裁處置、訴訟以及當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)合作，都是境外管理中必須詳細(xì)制定的規(guī)則、制度、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和預(yù)案設(shè)計(jì)。境外管理是國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)的后半段，從外派勞務(wù)的通俗理解來(lái)看，這是售后管理，但是對(duì)比于商品銷售后的質(zhì)量保障性的售后服務(wù)，是有原則性區(qū)別的。國(guó)際勞務(wù)的境外管理，是外派勞務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)在勞務(wù)雇傭合同期內(nèi)的全流程管理，上述的管理內(nèi)容、實(shí)施方法、機(jī)構(gòu)設(shè)置、證照申辦、管理費(fèi)收支、國(guó)際稅務(wù)、事件處理、國(guó)外機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、重大糾紛發(fā)生時(shí)的仲裁處置、訴訟以及當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)合作的各個(gè)方面的設(shè)計(jì)與實(shí)施中都極具知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧和手段，任何的輕視、疏忽、不以為然都會(huì)引發(fā)重大后果。
       境外管理的目標(biāo)不僅僅是以實(shí)施的勞務(wù)項(xiàng)目“平平安安”為終結(jié)管理目標(biāo)，優(yōu)秀的境外管理是市場(chǎng)開拓的基本手段，對(duì)于一部分國(guó)別和行業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是對(duì)于大型的國(guó)外企業(yè)更是只會(huì)選擇具備高效的境外現(xiàn)場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)并且能提供有效管理協(xié)助的中國(guó)經(jīng)營(yíng)公司為中國(guó)合作伙伴。
        境外管理的實(shí)施當(dāng)然需要管理成本，設(shè)計(jì)好管理費(fèi)用的來(lái)源是項(xiàng)目初期談判的重要內(nèi)容，輕率地疏漏了項(xiàng)目實(shí)施后的境外管理的分工、責(zé)任、管理費(fèi)用是短視的經(jīng)營(yíng)態(tài)度；僅僅注意了管理費(fèi)用的收支與分配，而忽視可能發(fā)生的稅務(wù)問(wèn)題，也是對(duì)從事國(guó)際業(yè)務(wù)缺乏經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的表現(xiàn)，只考慮境外管理的常態(tài)作業(yè)內(nèi)容，對(duì)重大事件與糾紛的處置毫無(wú)預(yù)案的設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備，也不是準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展該國(guó)別勞務(wù)合作的積極方法。
        境外管理發(fā)生常態(tài)管理成本以外的費(fèi)用時(shí)就認(rèn)為是國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)損失，是極其錯(cuò)誤的，這一錯(cuò)誤的觀念經(jīng)常使得管理人員和領(lǐng)導(dǎo)在重大事件處理時(shí)，滿腦袋都是“額外費(fèi)用”和“賠付成本”，嚴(yán)重妨礙了對(duì)事件處理的決策和果斷，患得患失、延誤時(shí)機(jī)，造成更大經(jīng)濟(jì)損失和政治損失。境外管理階段的重大事件處理的費(fèi)用支出就是國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)的小概率成本之一，就是外派勞務(wù)這一特殊服務(wù)貿(mào)易的風(fēng)險(xiǎn)成本，用這一正確的指導(dǎo)思想統(tǒng)領(lǐng)下的境外管理的成本與費(fèi)用的預(yù)算和經(jīng)營(yíng)流程才可使我們的境外管理得以切實(shí)、高效、漂亮地進(jìn)行。
        上述種種情況就是很多經(jīng)營(yíng)公司一旦遇到國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)出現(xiàn)較嚴(yán)重事件時(shí)，要么束手無(wú)策，要么全線撤退、“賠了夫人又折兵”，徹底放棄這個(gè)市場(chǎng)，終其原由都是境外管理的根本問(wèn)題。

國(guó)際勞務(wù)合作業(yè)務(wù)全流程管理的工具和手段
     國(guó)際勞務(wù)業(yè)務(wù)全流程管理工具和手段，也是具體操作中必不可少的條件，在而今信息化處理早已進(jìn)入了全部行業(yè)的時(shí)代，更何況國(guó)際人力資源的服務(wù)領(lǐng)域。

     三年前，在商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，承包商會(huì)組織研制開發(fā)的《中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作管理系統(tǒng)》就是一個(gè)集合了廣大優(yōu)秀的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司的多年的實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)、智慧、技巧的產(chǎn)品。不僅僅是業(yè)務(wù)操作的良好工具，更是為企業(yè)發(fā)展ERP系統(tǒng)的不可缺少的基礎(chǔ)平臺(tái)。

     有關(guān)《中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作管理系統(tǒng)》的應(yīng)用和咨詢，可以直接與承包商會(huì)溝通與聯(lián)系。勞務(wù)軟件結(jié)構(gòu)

國(guó)際勞務(wù)法律法規(guī)政策規(guī)定的主要文件
一、綜合管理
      1、中華人民共和國(guó)主席令 公布《中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易法》（2004年第15號(hào)）
       行政管理
      2、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 國(guó)家體改委 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委 關(guān)于印發(fā)《對(duì)外勞務(wù)合作管理暫行辦法》的通知（[1993]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第582號(hào)）
      3、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 監(jiān)察部 公安部 國(guó)家工商行政管理局 關(guān)于加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)合作歸口管理有關(guān)問(wèn)題的通知（[1996]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)字第285號(hào)）
       行業(yè)管理
      4、商務(wù)部辦公廳 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中國(guó)對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作行業(yè)規(guī)范（試行）》的通知（[2000]外經(jīng)貿(mào)合字第5號(hào)）
      5、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì) 對(duì)外勞務(wù)合作協(xié)調(diào)暫行辦法（2000年5月1日）
        境外領(lǐng)事保護(hù)和服務(wù)
      6、外交部 中國(guó)境外領(lǐng)事保護(hù)的服務(wù)指南(2003年版)
      7、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館經(jīng)商參處（室）對(duì)對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)管理的規(guī)定》的通知（[1999]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第332號(hào)）
        財(cái)政扶持
      8、財(cái)政部 商務(wù)部 關(guān)于印發(fā)《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作專項(xiàng)資金管理辦法》的通知（財(cái)企[2005]255號(hào)）
      9、財(cái)政部 商務(wù)部 關(guān)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作專項(xiàng)資金支持政策有關(guān)問(wèn)題的通知（財(cái)企[2006]124號(hào)）
        統(tǒng)計(jì)制度
      10、商務(wù)部 對(duì)外承包工程、勞務(wù)合作和設(shè)計(jì)咨詢統(tǒng)計(jì)制度（商合發(fā)[2004]690號(hào)）

二、行業(yè)準(zhǔn)入
       經(jīng)營(yíng)資格
      11、商務(wù)部 國(guó)家工商行政管理總局令 公布《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》（2004年第3號(hào)）
      12、商務(wù)部 關(guān)于執(zhí)行《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知（商合發(fā)[2004]473號(hào)）
      13、商務(wù)部 關(guān)于印發(fā)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書管理辦法》的通知（商合發(fā)[2004]474號(hào)）
      14、商務(wù)部辦公廳 關(guān)于邊境小額貿(mào)易企業(yè)申請(qǐng)或換領(lǐng)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》有關(guān)問(wèn)題的通知
（2004年12月17日）
      15、商務(wù)部 工商總局令 關(guān)于《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》補(bǔ)充規(guī)定（2005年第14號(hào)）
      16、商務(wù)部令 公布《外派海員類對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理規(guī)定》（2005年第15號(hào)）
        雇傭金制度
      17、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 財(cái)政部 對(duì)外勞務(wù)合作備用金暫行辦法（2001年第7號(hào)）
      18、商務(wù)部、財(cái)政部令 公布《關(guān)于修改<對(duì)外勞務(wù)合作備用金暫行辦法>的決定》（2003年第2號(hào)）
三、市場(chǎng)準(zhǔn)入及管理中國(guó)港澳特別行政區(qū)
      19、商務(wù)部 國(guó)務(wù)院港澳辦 中央政府駐澳門聯(lián)絡(luò)辦 關(guān)于內(nèi)地輸澳勞務(wù)管理體制改革的通知（商合發(fā)[2003]262號(hào)）
      20、國(guó)務(wù)院港澳辦 公安部 商務(wù)部 《關(guān)于調(diào)整內(nèi)地赴港澳勞務(wù)人員審批辦證手續(xù)》的通知（[2004]港辦交字第261號(hào)）
      21、商務(wù)部辦公廳 關(guān)于貫徹落實(shí)內(nèi)地輸澳勞務(wù)管理體制改革有關(guān)問(wèn)題的緊急通知（商合字[2004]28號(hào)）
      22、內(nèi)地居民從事勞務(wù)往來(lái)香港或者澳門特別行政區(qū)審批管理工作暫行辦法（2004年8月1日?qǐng)?zhí)行）
        亞洲
      23、中國(guó)中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)  中國(guó)中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)成員行為準(zhǔn)則（中日研文［2005］01號(hào)）
      24、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)  關(guān)于承包商會(huì)駐日本代表事務(wù)所正式啟動(dòng)研修生失蹤專項(xiàng)認(rèn)證指導(dǎo)工作的通知（承商勞函字［2006］074號(hào)）
      25、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)  赴韓研修生業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組成員公司行為規(guī)范（2003年12月25日）
      26、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)  關(guān)于中馬勞務(wù)合作有關(guān)事項(xiàng)的通知（承商勞函［2006］309號(hào)）
      27、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)  關(guān)于執(zhí)行對(duì)新加坡勞務(wù)合作市場(chǎng)行為規(guī)范的通知（承商勞發(fā)［2003］83號(hào)）
        亞洲
      28、中國(guó)對(duì)外承包勞務(wù)企業(yè)新加坡協(xié)會(huì)　關(guān)于實(shí)施新加坡勞務(wù)合作項(xiàng)目合同核準(zhǔn)的通知（［2003］承新協(xié)函字006號(hào)）
      29、中國(guó)對(duì)外承包勞務(wù)企業(yè)新加坡協(xié)會(huì)　中國(guó)對(duì)外承包勞務(wù)企業(yè)新加坡協(xié)會(huì)成員公司行為準(zhǔn)則
      30、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于對(duì)約旦勞務(wù)合作業(yè)務(wù)有關(guān)情況的通報(bào)及進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)約旦合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和規(guī)范的通知（承商勞發(fā)［2004］152號(hào)）
      31、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　以色列勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法（2003年1月1日）
        亞洲-其他地區(qū)
      32、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我國(guó)公司在巴基斯坦開展承包勞務(wù)業(yè)務(wù)管理的通知（[1997]外經(jīng)貿(mào)合函字第78號(hào) 1997年6月4日）
      33、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 關(guān)于中國(guó)公司在巴基斯坦開展承包勞務(wù)業(yè)務(wù)管理的通知（1995年9月20日）
      34、商務(wù)部辦公廳關(guān)于向海灣國(guó)家派遣勞務(wù)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題的緊急通知（[2000]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第23號(hào) 200年7月24日）
      35、商務(wù)部關(guān)于請(qǐng)承擔(dān)《中華人民共和國(guó)政府和巴林王國(guó)政府關(guān)于勞務(wù)合作及職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的合作協(xié)定》具體執(zhí)行工作的通知（外經(jīng)商合函[2002]392號(hào) 2002年7月1日）
      36、關(guān)于對(duì)阿聯(lián)酋輸出勞務(wù)須在國(guó)內(nèi)辦理勞務(wù)人員學(xué)歷證明及認(rèn)證的通知（2003年5月22日）
        非洲
      37、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于執(zhí)行對(duì)納米比亞勞務(wù)合作市場(chǎng)行為規(guī)范的通知（承商勞發(fā)［2003］87號(hào)）
      38、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　毛里求斯勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法（2002年11月8日）
     
        歐洲
      39、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于下發(fā)《中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)對(duì)德國(guó)廚師勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法》的通知（2003年7月22日）
      40、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范輸?shù)聡?guó)廚師業(yè)務(wù)的通知（承商勞函［2005］157號(hào)）
      41、中華人民共和國(guó)商務(wù)部和大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國(guó)衛(wèi)生部　關(guān)于招聘護(hù)理專業(yè)人員合作意向書（2005年6月1日）
      42、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于印發(fā)《中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)對(duì)英國(guó)護(hù)理專業(yè)人員勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法》的通知（承商勞發(fā)［2006］150號(hào)）
      43、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)政府和俄羅斯聯(lián)邦政府關(guān)于中華人民共和國(guó)公民在俄羅斯聯(lián)邦和俄羅斯聯(lián)邦公民在中華人民共和國(guó)的短期勞務(wù)協(xié)定》的通知（外經(jīng)貿(mào)合發(fā)［2001］123號(hào)）
        美洲
      44、中國(guó)外派勞務(wù)人員申請(qǐng)進(jìn)入北馬里亞納群島聯(lián)邦確認(rèn)辦法（2001年11月5日）
      45、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　對(duì)北馬里亞納群島聯(lián)邦勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)暫行辦法（修訂稿）（2005年４月１日?qǐng)?zhí)行）
      46、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于做好塞班制衣勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的通知（承商勞函［2005］159號(hào)）
      47、商業(yè)部辦公廳　關(guān)于進(jìn)一步做好輸北馬里亞納群島聯(lián)邦勞務(wù)工作的通知（商合字［2005］93號(hào)）
      48、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范對(duì)塞班勞務(wù)合作業(yè)務(wù)派遣合同的通知（承商勞函［2006］318號(hào)）
      49、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于向塞班建筑業(yè)等５個(gè)行業(yè)派遣勞務(wù)人員有關(guān)事項(xiàng)的通知（承商勞函［2006］321號(hào)）
      50、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范對(duì)塞班勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的通知（承商勞發(fā)［2006］132號(hào)）
        海員、漁工專業(yè)
      51、中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　關(guān)于印發(fā)《外派海員勞務(wù)合作相關(guān)規(guī)范》的通知（承商勞發(fā)［2006］139號(hào)）
      52、一、 中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)　中國(guó)外派漁工協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)成員公司行為規(guī)范（2004年2月18日）
      53、對(duì)臺(tái)灣地區(qū)漁工勞務(wù)合作
（1）對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于向臺(tái)灣地區(qū)遠(yuǎn)洋漁輪派遣漁工勞務(wù)有關(guān)問(wèn)題的緊急通知（1998年7月17日）
（2）對(duì)臺(tái)漁工勞務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法（2004年2月18日）
（3）商務(wù)部等七部委《對(duì)臺(tái)灣地區(qū)漁工勞務(wù)合作管理辦法》（2006年3月3日）