工人在工地干活不慎從高處摔下，在建筑公司支付醫(yī)藥費(fèi)后，雙方又就補(bǔ)償問題發(fā)生分歧。張先生稱，建筑公司賠償過低，并不愿因傷而耽誤兩個(gè)月工資；建筑公司則表示，補(bǔ)償可以繼續(xù)談，但張先生要價(jià)太高。（見11日《珠江晚報(bào)》）
工傷的認(rèn)定和賠償問題一直是勞資關(guān)系的“重頭”，一邊是強(qiáng)勢(shì)的雇方，一邊是弱勢(shì)的工方，如果雙方發(fā)生分歧，利益損失往往是我們的工友。但是，在筆者看來(lái)，張先生這一問題并不難解決，我國(guó)不僅有《工傷保險(xiǎn)條例》（以下為《條例》）作為法律保障，更有嚴(yán)格的工傷認(rèn)定和賠償制度。所以，我還是奉勸一下這位工友：解決工傷賠償問題，請(qǐng)走正規(guī)程序。
首先，依正規(guī)程序，張先生的工傷認(rèn)定應(yīng)該不成問題。《條例》中有明文規(guī)定，“在職業(yè)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于自然或人為的突發(fā)性致害因素導(dǎo)致的”，都算是工傷。顯然，張先生被認(rèn)定工傷，只是一個(gè)時(shí)間問題，而根本不存在能否被認(rèn)定的問題。
其次，走正規(guī)程序，還可以讓張先生滿足“補(bǔ)償兩個(gè)月工資”的要求。《條例》中也是有明文規(guī)定，工傷的賠償應(yīng)該包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）、護(hù)理費(fèi)等等。張先生所說的“補(bǔ)償兩個(gè)月工資”的要求是屬于誤工費(fèi)里的，毫無(wú)疑問，這屬于張先生的正當(dāng)權(quán)益范圍，應(yīng)當(dāng)獲得賠償。
可以看到，走正規(guī)程序并非難事，讓當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門幫助自己完成工傷鑒定，也在他們的職責(zé)之內(nèi)。說到底，這反映了當(dāng)下弱勢(shì)群體在法律程序上的一種弱勢(shì)心理。當(dāng)問題擺在面前時(shí)，他們不想也不愿去走正規(guī)的法律程序，能私了就私了，這反而會(huì)加重他們的弱勢(shì)地位，讓雇方更加有恃無(wú)恐。在法治文明的今天，這種心理實(shí)在是要不得的。
信息來(lái)源：珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng) |
